Кто делает бизнес, и кто его тормозит.
Очень часто начинающие специалисты ищут серьезные фирмы чтобы набраться опыта, но попадают в такую ситуацию, когда после основательного поиска находят хорошую вакансию, но она ему не достается. потому что очень часто менеджеры по персоналу предпочтут взять на работу не настоящего специалиста,а человека со связями или . как говорят, по блату: это либо знакомый его знакомого, родственник,просто сосед по площадке в его доме_такова реальность.
Многие руководители предприятий прекрасно знают что многочисленные родственники, друзья и знакомые только тормозят бизнес-процессы. Если,допустим, вы директо, предприятия. то сможете ли во время рабочего процесса спрашивать по полной со своих родственников. друзей и знакомых чтобы те работали по настоящему. а не просто просиживали время на работе? А в бизнесе часто возникают нестандартные ситуации. когда работать приходится с полной самоотдачей. Предприятия, состоящие из родственников, знакомых и друзей часто становятся банкротами, и это тоже реальность. какая из двух реальностей вам больше по душе_быть руководителем процветающей компании, состоящей из отличных специалистов, или сидеть и считать копейка, со всей кучей друзей, знакомых и родственников в фирме, надеясь не стать банкротом...Вот тогда вы увидите реальное лицо своего ближайшего окружения_оно не задумываясь покинет вас,своего благодетеля, который взял их в свою фирму в ущерб отличным кадрам.
Искать в бизнес нужно людей целеустремленных. направленных на развитие и самосовершенствование. от них действительно будет толк и они не покинут корабль во время шторма.Настоящий специалист заинтересован больше в самореализации и повышении своих профессиональных навыков, такой человек будет фирме приносить больше пользы, чем все друзья и знакомые вместе взятые. Отбор в фирму должен проходить только по профессиональным качествам, заниматься благотворительностью, собирая безработных знакомых, не полезно ни для здоровья,ни для дела...ни для психики. Если Вам все-таки их жалко тогда заранее сообщите им что спрашивать за работу будете как с остальных и без всяких скидок на отношения.
У человека, любящего свое дело и даже самого хорошего и компанейского другана разные подходы к работе. Один отдает фирме всего себя, другой предпочитает брать все для своего удовольствия. Это объясняет почему так много фирм, состоящих в основном из родственников и друзей, терпят крах_у них изначально был не правильный подход к подбору кадров. Странно, вместо проверенного специалиста принимать просто замечательного человечка и надеяться на процветание в делах. Такая практика приема на работу приводит к самоубийству деловой атмосферы на предприятии .
На других надейтесь, а сами тоже думайте кто нужен Вашему бизнесу: человек. знающий свое дело или просто приятель для приятного времяпровождения, умеющий вовремя уловить ваше настроение и похвалить где надо, с которым можно выпить и посплетничать..но это уже не деловой стиль... Если босс желает слышать комплименты и иметь приятное общение. то одно из таких домашних существ можно принять на работу в фирму. чисто для душевного покоя, но давать ему серьезных поручений не рекомендуется.
