Большую часть своей жизни человек находится на рабочем месте, а оно может стимулировать в человеке те или иные пристрастия.  Если любой алкоголик вспомнит с чего началось его падение, он придет к выводу, с рабочего места и с корпоративных  мероприятий: отмечали праздники и дни рождения с коллегами, обмывали получку и просто пили для снятия стресса на рабочем месте.

    Факторы, способствующие пьянству на рабочем месте.

Пристрастие к алкоголю не зависит от профессии.  Пьянство связано с окружающей обстановкой ,  доступности алкоголя, культурой рабочего места и наличия эффективной политики в отношении алкоголя.

Если в организации преобладают только мужчины или женщины, то уровень пьянства сотрудников, как правило, выше чем в фирмах  с примерно одинаковым процентом мужчин и женщин.

Сама внутренняя культура в организации может либо принимать и поощрять пьянство или противодействовать и прекращать его.

Скучная , нервная работа или , работа вызывающая чувство изолированности,  может спровоцировать пьянство сотрудников. В фактор риска входят: отсутствие сложности,  отсутствие контроля за условиями труда и продукции, сексуальные домогательства, словесная и физическая агрессия и неуважительное  отношение.

Наличие и доступность алкоголя на предприятии подвергает сотрудников риску спиться.  Там где алкоголь всегда под рукой, постоянно находится повод что-нибудь отметить, кого-нибудь поздравить, обмыть покупку или совершить поминки. Из повседневных мелочей складывается общая культура поведения.

Если директор предприятия не хочет терпеть убытков и вылететь в трубу, надо ограничить доступ к алкоголю у сотрудников  и сразу разъяснить  внутреннюю политику на предприятии в отношении алкоголя.  Парадокс состоит в том, что везде  в требованиях к кандидатам на вакансии стоит отсутствие вредных привычек, а после принятия работника ему начинают прививать эти вредные привычки .  На многих предприятиях у нас политика в отношении к алкоголю: Не можешь, научим, не хочешь, заставим.  Она совсем не способствует трезвому образу жизни.

    Тогда и в вакансиях в конце надо бы указывать_требуются люди , умеющие контролировать свои привычки. Потому что есть устойчивые натуры, которые пьют редко и не привыкают. а есть слабые натуры_они уже после нескольких доз алкоголя становятся пьяницами, т.е. у них вырабатывается химическая зависимость к алкоголю.

       Много вопросов задают в личку_а что бывает за пьянство на рабочем месте. Отвечаю: у человека выпившего слабая реакция, что может привести к производственным травмам, к ошибкам, к браку, к дракам и к полной потере уважения в коллективе. Я даже находясь дома, если выпью пива. никогда не сажусь за чертежи и расчеты_обязательно ошибусь. Есть профессии в которых нужна только трезвая голова. Поэтому многие работодатели сразу штрафуют работника, увидев его пьяного. Мне известно со слов своего брата геолога, что в северных регионах пьяного могут оштрафовать на 300 тыс рэ. Штрафуют за пьянство не только на севере, и это самое легкое что может произойти, часто, увидев работника пьяным, его просто увольняют. Если никак невозможно воздержаться от своей страсти, пить надо дома или в любом безопасном месте, чтобы исклюсчить вероятность попасть в вытрезвитель или быть раздетым и ограбленным прямо на улице. Кстати, на вокзалах постоянно ходят жулики. высматривая подвыпивших, чтобы незаметно залезть к ним в карман или лишить багажа. И еще, пьяный человек теряет ориентацию в пространстве. поэтому ему ни в коем случае нельзя попадать в воду, будь то море, озеро, речка или ванна у себя дома_очень высока вероятность утонуть, ведь даже случайно окунувшись пьяный может захлебнуться, потому что полностью утерян контроль над телом и дыханием. Очень много несчастных случаев происходит с выпившим человеком. Ни одному начальнику не надо пожаров в цеху, драк на производстве, травм по неосторожности и ошибок из-за невнимательности затуманенного алкоголем мозга, поэтому в интересах каждого сделать правилом полный отказ от спиртного на работе.